등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 27개·지금까지 취득자 4,113명·국가공인 아님
이름이 같아도 등록번호와 발급기관이 다르면 서로 다른 자격입니다. 아래에서 어느 기관이 실제로 발급해 왔는지 확인하세요. 가장 많이 발급한 곳이 1,562명, 나머지 26개를 합쳐 2,551명입니다.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| 감정노동연구소(ELi) | 2012-1339 | 단일등급 | 1,562 | 38.0% | — |
| (주)아샤 | 2015-006489 | 등급없음 | 1,432 | 34.8% | — |
| 한국종합교육원 주식회사 | 2017-005804 | 단일등급 | 508 | 12.4% | — |
| (사)한국직업건강간호협회, (주)한국씨에스경영아카데미 | 2016-006141 | 등급없음 | 246 | 6.0% | — |
| 씨피씨에스(주) | 2015-005939 | 1급 | 166 | 4.0% | — |
| 수토피아평생교육원 | 2022-002011 | 단일등급 | 133 | 3.2% | — |
| 주식회사 코리아에듀 | 2016-002121 | 1급 | 35 | 0.9% | — |
| (주)대교에듀피아 | 2017-000394 | 1급,2급 | 11 | 0.3% | — |
| 한국심리교육협회 | 2019-001832 | 1급,2급 | 10 | 0.2% | — |
| (주)드림인재개발원 | 2014-2648 | 단일등급 | 8 | 0.2% | — |
| 한국지식자원개발원 | 2015-006147 | 전문가,1급,2급,3급 | 2 | — | — |
| 한국서비스인증협회 | 2019-001830 | 단일등급 | 0 | — | — |
| (주) 케이티씨에스 | 2021-001849 | 등급없음 | 0 | — | — |
| (주)한국감정노동인증원, (사)한국산업간호협회 | 2018-004695 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 한국지식자원개발원 주식회사 | 2026-000754 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| 주식회사 리더스인재개발원 | 2017-000155 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 티에스이코리아 | 2016-004051 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 한국자격검정평가진흥원 | 2018-002726 | 1급 | 0 | — | — |
| 한국참여성협회사회적협동조합 | 2023-002329 | 등급없음 | 0 | — | — |
| 한국자격인증교육원 | 2023-002323 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| (사)한국민방위안전협회 | 2019-004157 | 등급없음 | 0 | — | — |
| 인성플러스연구소 | 2018-001192 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 주식회사 비주얼이즈 | 2020-002325 | 1급 | 0 | — | — |
| 사단법인 한국복지목회협의회 | 2016-000978 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| 한국심리교육협회 | 2022-000413 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| 알앤디컨설팅연구소(주) | 2019-003494 | 1급 | 0 | — | — |
| (주)국제통합예술치유콘텐츠 | 2017-001945 | 단일등급 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
감정노동연구소(ELi)
서비스업현장에서 감정노동을 이해하고 숙지하여그로인한 근로지들의 스트레스를 줄여주고관리할 수 있는 능력 검정시험
[단일등급]감정노동을 이해하고 현장에서 감정노동으로 인한 스트레스를 줄여 줄 수 있는 능력 보유
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(주)아샤
서비스 산업현장에서 감정노동을 이해하고 숙지하여 전문적 지식을 가지고 근로자들의 스트레스를 줄여주고 관리하며, 심리학, 비폭력대화기법, 감정관리기법에 대한 심도있는 이해를 바탕으로 전문성을 가지고 효과적인 상담을 진행할 수 있는, 감정노동관리사로써의 역할을 수행할 수 있는 직무능력을 갖춘다.
[등급없음]서비스 산업현장에서 감정노동을 이해하고 숙지하여 전문적 지식을 가지고 근로자들의 스트레스를 줄여주고 관리하며, 심리학, 비폭력대화기법, 감정관리기법에 대한 심도있는 이해를 바탕으로 전문성을 가지고 효과적인 상담을 진행할 수 있는, 감정노동관리사로써의 역할을 수행할 수 있는 직무능력을 갖춘다.
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한국종합교육원 주식회사
감정노동관리에 관한 전문적인 지식과 기술을 가지고 국내외에서 모든 연령층의 사람들에게 감정노동관리에 대한 교육을 할 수 있는 전문가의 직무를 수행할 수 있다.
[단일등급]감정노동관리에 관한 전문적인 지식과 기술을 가지고 국내외에서 모든 연령층의 사람들에게 감정노동관리에 대한 교육을 할 수 있는 전문가의 직무를 수행할 수 있다.
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(사)한국직업건강간호협회, (주)한국씨에스경영아카데미
-감정노동의 체계적인 관리 -감정노동으로부터 접점직원 보호 및 대응방법 개발 -감정노동 근로자들의 법적관련 지식 및 정보제공 -감정노동자 대상 직무스트레스예방과 관리
[등급없음]-감정노동의 체계적인 관리-감정노동으로부터 접점직원 보호 및 대응방법 개발-감정노동 근로자들의 법적관련 지식 및 정보제공-감정노동자 대상 직무스트레스예방과 관리
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씨피씨에스(주)
심리학, 비폭력대화기법 및 감정관리기법에 대한 심도있는 이해를 바탕으로 전문성을 가지고 효과적인 상담을 진행할 수 있는 수준의 직무.
[1급]심리학, 비폭력대화기법 및 감정관리기법에 대한 심도있는 이해를 바탕으로 전문성을 가지고 효과적인 상담을 진행할 수 있는 수준의 직무.
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수토피아평생교육원
현장에서 감정노동의 이론적 학문과 기술된 훈련을 통해 감정노동종사자의 억압된 감정을 다루어 직무스트레스를 예방하고 다양한 불만고객 혹은 민원고객의 응대 상황에서 적절히 대응할 수 있는 감정 조절 능력을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다.
[단일등급]현장에서 감정노동의 이론적 학문과 기술된 훈련을 통해 감정노동종사자의 억압된 감정을 다루어 직무스트레스를 예방하고 다양한 불만고객 혹은 민원고객의 응대 상황에서 적절히 대응할 수 있는 감정 조절 능력을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다.
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주식회사 코리아에듀
판매,유통,음식,관광,간호 등 서비스 산업현장에서 사람을 대하는 일을 수행할 때 발생하는 감정적 부조화와 스트레스를 줄여줄 수 있는 심리적 컨트롤기법과 관리기법을 통해 감정노동자들을 케어하고 관리한다.
[1급]감정노동관리사로서 전문가 수준의 심리적 컨트롤기법과 관리기법을 통해, 산업 현장에서 발생하는 스트레스와 심리적 불안감, 우울증 등을 케어하고 관리한다.
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(주)대교에듀피아
서비스 산업 현장 뿐만 아니라, 일상 생활 및 산업 전반에서 겪게 되는 감정노동에 대해 이해하고 그로 인한 스트레스를 관리할 수 있는 이론 교육 및 대처 방법 실습을 통해, 대상자의 자존감 확립, 동기 부여, 대인관계 커뮤니케이션 및 조직관리 능력 및 리더쉽을 향상시키는 역할을 수행한다.
[1급]서비스 산업 현장 뿐만 아니라, 일상 생활 및 산업 전반에서 겪게 되는 감정노동에 대해 이해하고 그로 인한 스트레스를 관리할 수 있는 이론 교육 및 대처 방법 실습을 통해, 대상자의 자존감 확립, 동기 부여, 대인관계 커뮤니케이션 및 조직관리 능력 및 리더쉽을 향상시키는 고급 수준의 역할을 수행한다.[2급]서비스 산업 현장 뿐만 아니라, 일상 생활 및 산업 전반에서 겪게 되는 감정노동에 대해 이해하고 그로 인한 스트레스를 관리할 수 있는 이론 교육 및 대처 방법 실습을 통해, 대상자의 자존감 확립, 동기 부여, 대인관계 커뮤니케이션 및 조직관리 능력 및 리더쉽을 향상시키는 중급 수준의 역할을 수행한다.
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한국심리교육협회
서비스 현장에서의 감정노동에 대해 이해하고 감정노동의 관리 및 상담을 통해 내담자의 다양한 원인의 스트레스 발생을 예방하고 정신적, 육체적 스트레스 문제 발생 시 감정관리, 심리조절, 대화기법을 통한 문제해결을 종합적으로 수행할 수 있는 전문가로서의 역할을 할 수 있다.
[1급]감정노동문제의 원인과 해결에 대한 지식을 습득하고 내담자를 대상으로 다양한 원인의 스트레스 발생 예방 및 정신적, 신체적 문제 발생 시 감정관리, 심리조절, 대화기법 통해 일상생활에 어려움을 겪는 사람들의 문제를 해결할 수 있는 최고의 전문가 역할[2급]감정노동문제의 이해를 바탕으로 내담자를 대상으로 다양한 원인의 스트레스 발생 예방 및 정신적, 신체적 문제 발생 시 문제해결을 돕는 과정을 보조하며, 감정노동에 어려움을 겪는 사람들에게 효과적인 변화가 될 수 있도록 안내하는 보조자 역할
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(주)드림인재개발원
감정노동을 이해하고감정노동자의 스트레스의 원인 및 해소 방법에 대한 깊은 숙지또한 감정노동 힐링 프로그램을 진행 강의 할 수 있는 능력인간 본질에 대한 이해와 심리학에 대한 이해로 감정노동자의 문제 해결
[단일등급]감정노동을 이해하고감정노동자의 스트레스의 원인 및 해소 방법에 대한 깊은 숙지또한 감정노동 힐링 프로그램을 진행 강의 할 수 있는 능력인간 본질에 대한 이해와 심리학에 대한 이해로 감정노동자의 문제 해결
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한국지식자원개발원
감정노동에 대한 이론과 사례를 숙지하여 감정노동자들의 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 관리하는 직무, 감정노동 힐링 프로그램을 진행 강의하는 직무, 감정노동자의 문제 해결에 대한 컨설팅을 전담하는 직무를 수행할 수 있다.
[전문가]감정노동에 대한 이론과 사례를 숙지하여 감정노동자들의 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 관리하는 직무, 감정노동 힐링 프로그램을 진행 강의하는 직무, 감정노동자의 문제 해결에 대한 컨설팅을 전담하는 직무를 수행할 수 있다.[1급]감정노동에 대한 이론과 사례를 숙지하여 감정노동자들의 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 관리하는 직무, 감정노동 힐링 프로그램을 진행 강의하는 직무를 수행할 수 있다.[2급]감정노동에 대한 이론과 사례를 숙지하여 감정노동자들의 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 관리하는 직무를 수행할 수 있다.[3급]감정노동에 대한 이론과 기초적인 지식을 습득하고 감정노동관리 전문가의 보조역활의 직무를 수행할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국서비스인증협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정 노동 종사를 대상으로 문제해결 및 상담기술을 이용하여 스트레스관련 및 감정노동현장에서 감정 조절과 스트레스완화에 도움을 줄 수 있는 직무를 수행할 수 있다.
[단일등급]감정 노동 종사를 대상으로 문제해결 및 상담기술을 이용하여 스트레스관련 및 감정노동현장에서 감정 조절과 스트레스완화에 도움을 줄 수 있는 직무를 수행할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주) 케이티씨에스
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정 노동 직원(조직)을 케어하는 방법을 연구하고 이에 지속적인 케어 방법을 제시하고, 감정노동으로 인해 고통받는 직원의 상담 코칭을 수행함
[등급없음]감정 노동 직원(조직)을 케어하는 방법을 연구하고 이에 지속적인 케어 방법을 제시하고, 감정노동으로 인해 고통받는 직원의 상담 코칭을 수행함
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)한국감정노동인증원, (사)한국산업간호협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동관리사는 감정노동이 발생하는 현장에서 감정노동과 관련한 이론과 실무지식을 바탕으로 접점직원의 감정 관리는 물론 이들이 직무 스트레스로 인해 감정소진이 되지 않도록 조직의 감정노동을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다.
[단일등급]감정노동관리사는 감정노동이 발생하는 현장에서 감정노동과 관련한 이론과 실무지식을 바탕으로 접점직원의 감정 관리는 물론 이들이 직무 스트레스로 인해 감정소진이 되지 않도록 조직의 감정노동을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국지식자원개발원 주식회사
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동관리사는 현장에서 감정노동 종사자의 스트레스 예방과 감정 조절을 지원하며, 불만고객 또는 민원고객 응대 상황에서 발생할 수 있는 감정적 갈등을 완화하고 긍정적 서비스 환경을 조성하기 위해 감정 관리, 의사소통 전략, 스트레스 완화 기법을 종합적으로 활용한다.
[1급]감정노동 상담 및 조직 내 감정관리 체계를 설계·운영하며, 현장 종사자 대상의 감정코칭과 교육, 조직문화 개선 컨설팅 등의 전문가적 역할을 수행한다.[2급]감정노동 상황에서의 적절한 응대 방법과 감정 조절 기법을 실무에 적용하여, 민원 대응과 고객 서비스 상황에서의 스트레스 상황을 효과적으로 관리한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
주식회사 리더스인재개발원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동관리사란 기업의 모든 직원의 감정관리 및 직무 스트레스로 인해 감정 소진이 되지 않도록 신체이완체조, 명상, 자기이해와 의미찾기 등의 힐링 프로그램을 통해 스트레스를 해소하고 업무효율성 및 노동의 질 향상을 하도록 지도하는 역할을 할 수 있다.
[단일등급]기업에서 직원들을 대상으로 감정조절 및 직무스트레스를 해소하도록 신체이완체조, 명상, 자기이해와 의미찾기 등의 힐링프로그램을 기획하고 운영하여 직원들의 업무효율성 향상과 노동의 질 향상을 하도록 한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
티에스이코리아
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동관리에 관한 전문적인 지식과 기술을 가지고 국내외에서 모든 연령층의 사람들에게 감정노동관리에 대한 교육을 할 수 있는 전문가
[단일등급]감정노동관리에 관한 전문적인 지식과 기술을 가지고 국내외에서 모든 연령층의 사람들에게 감정노동관리에 대한 교육을 할 수 있는 전문가
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국자격검정평가진흥원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동이 발생하는 현장에서 감정노동과 관련한 이론과 실무지식을 바탕으로 접점직원의 감정 관리는 물론, 이들이 직무 스트레스로 인해 감정소진이 되지 않도록 조직의 감정노동을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다.
[1급]감정노동이 발생하는 현장에서 감정노동과 관련한 이론과 실무지식을 바탕으로 접점직원의 감정 관리는 물론, 이들이 직무 스트레스로 인해 감정소진이 되지 않도록 조직의 감정노동을 효과적으로 관리하는 역할을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국참여성협회사회적협동조합
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동자가 보장받는 권리, 감정노동 종사자의 건강관리 방안,감정노동자 보호 매뉴얼을 통해 감정노동자의 진단과 문제해결을 할 수 있도록 하는 것을 직무내용으로 한다.
[등급없음]감정노동자가 보장받는 권리, 감정노동 종사자의 건강관리 방안,감정노동자 보호 매뉴얼을 통해 감정노동자의 진단과 문제해결을 할 수 있도록 하는 것을 직무내용으로 한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국자격인증교육원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동자들에게 발생하는 내외적 다양한 스트레스 요인과 상황을 이해하고 이로 인한 신체적, 정신적 변화의 예방과 치료등을 통하여 감정노동자들의 정신적 건강유지를 위한 역할을 수행하는 것을 직무내용으로 한다.
[1급]감정노동문제의 원인과 해결에 대한 지식을 가지고 내담자를 대상으로 다양한 원인의 스트레스 발생 예방 및 정신적, 신체적 문제 발생 시 감정관리, 심리조절, 대화기법을 통해 일상생활에 어려움을 겪는 사람들의 문제를 해결할 수 있는 전문가 역할을 수행한다.[2급]감정노동문제의 이해를 바탕으로 내담자를 대상으로 다양한 원인의 스트레스 발생 예방 및 정신적 신체적 문제 발생 시 문제 해결을 돕는 과정을 보조하며, 감정노동에 어려움을 겪는 사람들에게 효과적인 변화가 될 수 있도록 안내하는 역할을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(사)한국민방위안전협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동자들의 근무환경에서 발생하는 내외적 다양한 스트레스 요인과 상황을 이해하고 이로 인한 신체적, 정신적 변화의 예방과 상처 치유 등을 통하여 감정노동자들의 정신적 건강유지는 물론, 업무효율성을 높이고 안전한 근무 및 긍정적인 조직문화 형성에 기여할 수 있는 조직 내 역할과 근로자 관리 및 상담 등 직무를 수행한다.
[등급없음]감정노동자들의 근무환경에서 발생하는 내외적 다양한 스트레스 요인과 상황에 대해 이해하고 이로 인한 신체적, 정신적 변화의 예방과 상처 치유 등을 통하여 감정노동자들의 정신적 건강유지는 물론, 업무효율성을 높이고 안전한 근무 및 긍정적인 조직문화 형성에 기여할 수 있는 조직 내 역할과 근로자 관리 및 상담 등 직무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
인성플러스연구소
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
감정노동자를 대상으로 서비스업의 감정노동을 이해하고 그로인한 현장에서 직무스트레스 예방과 관리능력, 감정노동으로부터의 보호 및 대응 방법을 보유함.
[단일등급]감정노동자를 대상으로 서비스업의 감정노동을 이해하고 그로인한 현장에서 직무스트레스 예방과 관리능력, 감정노동으로부터의 보호 및 대응 방법을 보유함.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
주식회사 비주얼이즈
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
서비스 산업현장에서 사람을 대하는 일을 수행할 때 발행하는 감정적 부조화와 스트레스를 줄여줄 수 있는 심리적 관리기법을 통해 감정노동자들을 케어하고 관리한다.
[1급]감정노동종사자를 대상으로 감정심리 컨트롤기법과 관리기법을 활용하여 스트레스관련 및 감정노동현장에서 감정 조절과 스트레스 완화에 도움을 줄 수 있는 직무를 수행할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
사단법인 한국복지목회협의회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
서비스 업무현장에 근무하는 성인을 대상으로 감정노동을 이해 및 숙지하여 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 심리조절, 대화기법, 감정관리에 도움을 주는 직무이다. 복지관,문화센터,기업체에서 활동이 가능하다.
[1급]서비스 업무현장에 근무하는 성인을 대상으로 감정노동을 이해 및 숙지하여 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 심리조절, 대화기법, 감정관리에 도움을 주는 상급직무이며,감정노동관리사를양성할 수 있다.[2급]서비스 업무현장에 근무하는 성인을 대상으로 감정노동을 이해 및 숙지하여 정신적, 육체적 스트레스 발생을 예방하고, 심리조절, 대화기법, 감정관리에 도움을 주는 중급직무이다.
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한국심리교육협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
서비스 현장에서의 감정노동에 대해 이해하고 감정노동의 관리 및 상담을 통해 내담자의 다양한 원인의 스트레스 발생을 예방하고 정신적, 육체적 스트레스 문제 발생 시 감정관리, 심리조절, 대화기법을 통한 문제해결을 위한 상담업무를 종합적으로 수행한다.
[1급]감정노동문제의 원인과 해결에 대한 지식을 습득하고 내담자를 대상으로 다양한 원인의 스트레스 발생 예방 및 정신적, 신체적 문제 발생 시 감정관리, 심리조절, 대화기법 통해 일상생활에 어려움을 겪는 사람들의 문제를 해결할 수 있는 최고의 전문가 역할[2급]감정노동문제의 이해를 바탕으로 내담자를 대상으로 다양한 원인의 스트레스 발생 예방 및 정신적, 신체적 문제 발생 시 문제해결을 돕는 과정을 보조하며, 감정노동에 어려움을 겪는 사람들에게 효과적인 변화가 될 수 있도록 안내하는 보조자 역할
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알앤디컨설팅연구소(주)
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
서비스업을 통해 대면고객을 대하는 업종에 종사하는 사람들의 감정관리와 업무를 수행하는데 받는 스트레스를 예방하고 줄일 수 있도록 지도하고, 직무스트레스예방과 관리를 효과적으로 할 수 있는 프로그램을 기획하고 만든다.
[1급]서비스업 뿐만 아니라 일상 생활 전반에서 겪게 되는 감정노동에 대해 이해하고 그로 인한 스트레스를 관리할 수 있는 이론교육 및 대처방법의 실습을 통해 스트레스를 예방하고 줄일 수 있도록 하고 직무스트레스예방과 관리를 효과적으로 할 수 있는 프로그램을 만들고 지도한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)국제통합예술치유콘텐츠
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
현장에서 감정노동의 이론적 학문과 기술된 훈련을 통해 감정노동종사자의 억압된 감정을 다루어 직무스트레스를 예방하고 블랙 컨슈머의 상황에서 적절히 대응할 수 있는 감정조절능력을 키울 수 있는 솔루션을 제공하는 역할을 담당.
[단일등급]현장에서 감정노동의 이론적 학문과 기술된 훈련을 통해 감정노동종사자의 억압된 감정을 다루어 직무스트레스를 예방하고 블랙 컨슈머의 상황에서 적절히 대응할 수 있는 감정조절능력을 키울 수 있는 솔루션을 제공하는 역할을 담당.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 6만여 건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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