등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 2개·지금까지 취득자 0명·국가공인 아님
등록은 돼 있지만 공개된 취득자 수가 0명입니다. 등록은 요건만 갖추면 되는 신고 절차이고, 국가가 자격의 내용을 심사한 것이 아닙니다. 수강료를 내기 전에 발급기관과 실제 취득자 수를 반드시 확인하세요.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| (주)한국사회능력개발원 | 2014-6252 | 등급없음 | 0 | — | — |
| (주)트루웍스 | 2026-001525 | 1급,2급 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
(주)한국사회능력개발원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
1. 효율적인 조직 운영을 위한 우수 인재 선발2. 면접 스킬을 이해를 통한 핵심인재 선별3. 면접을 활용한 기업홍보4. 평가표, 질문개발과 운용 및 답변 측정 기준표 작성
[등급없음]1. 효율적인 조직 운영을 위한 우수 인재 선발2. 면접 스킬을 이해를 통한 핵심인재 선별3. 면접을 활용한 기업홍보4. 평가표, 질문개발과 운용 및 답변 측정 기준표 작성
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)트루웍스
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
기업 및 기관의 채용 과정에서 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 관련 규정을 준수하고, 편향(Bias)을 배제한 객관적인 시각으로 지원자의 직무 역량을 평가하는 전문 면접관의 직무를 수행한다.
[1급]직무기술서(JD) 기반의 면접 도구(질문지, 평가지)를 직접 설계하고, 면접관들의 편향을 조정하며, 최종 합격자 선발을 위한 종합 심의 및 채용 감사 업무를 수행하는 전문가[2급]블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 면접 현장에서 지원자의 역량을 관찰하고, 구조화된 질문을 통해 객관적인 평가 점수를 부여하는 실무 면접관
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 6만여 건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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