등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 10개·지금까지 취득자 3,149명·국가공인 아님
이름이 같아도 등록번호와 발급기관이 다르면 서로 다른 자격입니다. 아래에서 어느 기관이 실제로 발급해 왔는지 확인하세요. 가장 많이 발급한 곳이 2,875명, 나머지 9개를 합쳐 274명입니다.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| 한국바른채용인증원 주식회사 | 2018-004746 | 1급,2급 | 2,875 | 91.3% | — |
| (주)한국경영인증원 | 2021-002971 | 1급,2급 | 219 | 7.0% | — |
| (주)한국교육센터 | 2020-004959 | 단일등급 | 55 | 1.7% | — |
| 한국기업경영전략연구원 | 2025-005747 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 글로벌미래교육원 주식회사 | 2022-001397 | 등급없음 | 0 | — | — |
| 공무원능력개발원 | 2024-002821 | 단일등급 | 0 | — | — |
| (사)한국능률협회 | 2024-000208 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 주식회사 체크온 | 2025-004112 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| (주)엘리트코리아 | 2024-005416 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| 중앙전문면접관교육인증 | 2025-001315 | 단일등급 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
한국바른채용인증원 주식회사
채용의 글로벌 표준 절차 및 채용 절차법에 대한 이해와 구조화된 면접 도구를 활용하여 산업현장에서의 채용면접 업무를 효과적으로 수행하는 것이다.
[1급]채용의 글로벌 표준 절차 및 채용절차법에 대한 이해를 바탕으로 다양한 면접도구를 활용하여 효과적이고 공정하게 면접을 수행하고 효과적인 면접 설계 및 면접 방식 개선과 관련된 업무를 수행하는 것[2급]채용의 글로벌 표준 절차 및 채용절차법에 대한 이해를 바탕으로 면접의 오류를 올바로 인식하고 역량중심의 구조화된 면접도구를 활용하여 효과적이고 공정하게 채용면접 업무를 수행하는 것
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)한국경영인증원
기업에서 요구되는 채용프로세스 및 평가체계 설계 및 개선, 평가센터와 같은 인재평가 기준 수립, 효과적인 면접진행, 면접관 교육 및 훈련”
[1급]기업에서 요구되는 채용프로세스 및 평가체계를 설계하고 개선작업을 수행하며, 평가센터와 같은 인재평가 기준을 수립하고, 효과적인 면접진행과 면접관을 교육하고 훈련시킬 수 있다.[2급]기업에서 요구되는 채용프로세스 및 평가체계를 이해하며, 모집직종에 필요한 인재를 판단하는 명확한 기준을 보유하여 효과적인 면접을 진행 할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)한국교육센터
채용의 글로벌 표준 절차 및 채용절차법에 대한 이해를 바탕으로 다양한 면접도구를 활용하여 효과적이고 공정하게 면접을 수행하고 역량중심의 구조화된 면접도구를 활용하여 체계적인 면접 설계 및 관련된 업무를 수행
[단일등급]채용의 글로벌 표준 절차 및 채용절차법에 대한 이해를 바탕으로 다양한 면접도구를 활용하여 효과적이고 공정하게 면접을 수행하고 역량중심의 구조화된 면접도구를 활용하여 체계적인 면접 설계 및 관련된 업무를 수행
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국기업경영전략연구원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
① 채용면접에 대한 이해를 바탕으로 면접 지식과 기술을 습득하고, 최신 채용 트렌드를 반영하여 평가에 적용한다.② 채용 목적과 평가 기준에 따라 면접 질문을 개발하고, 이를 인재 선발에 활용한다.③ 채용 프로세스와 면접 유형을 이해하고, 상황에 맞는 면접 도구를 활용하여 면접을 운영한다.④ 관련 법규를 이해하고 지침에 따라 공정하게 면접한다.
[단일등급]① 채용면접에 대한 이해를 바탕으로 면접 지식과 기술을 습득하고, 최신 채용 트렌드를 반영하여 평가에 적용한다.② 채용 목적과 평가 기준에 따라 면접 질문을 개발하고, 이를 인재 선발에 활용한다.③ 채용 프로세스와 면접 유형을 이해하고, 상황에 맞는 면접 도구를 활용하여 면접을 운영한다.④ 관련 법규를 이해하고 지침에 따라 공정하게 면접한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
글로벌미래교육원 주식회사
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
공공기관 및 기업 등의 채용에서 필요한 NCS기반의 블라인드 면접기법과 면접 실무 프로세스를 익혀 효과적이고 공정하게 면접을 수행하며, 역량중심의 체계적인 면접 설계 및 이와 관련된 업무를 수행한다.
[등급없음]공공기관 및 기업 등의 채용에서 필요한 NCS기반의 블라인드 면접기법과 면접 실무 프로세스를 익혀 효과적이고 공정하게 면접을 수행하며, 역량중심의 체계적인 면접 설계 및 이와 관련된 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
공무원능력개발원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용전문면접관 자격증은 “채용면접에 대한 전문적 이해를 바탕으로 시험 응시자가 채용분야에서 전문적인 역량을 갖추었는지를 공정하고 효과적으로 평가”하는 것을 직무 내용으로 한다.
[단일등급]채용면접에 대한 전문적 이해를 바탕으로 시험 응시자가 채용분야에서 전문적인 역량을 갖추었는지를 공정하고 효과적으로 평가
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(사)한국능률협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용전문면접관 자격증의 직무는 기업에 맞는 사내 채용 프로세스를 구조화하고 과학적 선발도구를 기반으로 면접 질문 및 척도 개발, 오류와 리스크를 관리하며 전문적으로 면접관 업무를 수행하는 것이다.
[단일등급]채용 표준 절차에 대해 이해하고, 기업의 현 인사제도를 파악하여 최신 채용 트렌드에 맞게 채용 절차를 기업 맞춤형으로 제공할 수 있다. 과학적 선발 도구의 종류를 알고 역량별 면접 질문과 척도를 개발할 수 있다. 서류 평가 가이드 라인을 작성하여 블라인드 평가 및 AI 표절 검사 등에 적용하고, 측정하고자 하는 역량에 맞게 인성검사를 활용할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
주식회사 체크온
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용전문면접관은 공정하고 구조화된 채용 절차를 운영하고, BEI(Behavioral Event Interview, 행동사건면접) 등 역량 기반 질문을 통해 조직에 적합한 인재를 선발하는 것을 직무 내용으로 한다.
[1급]채용절차법에 따라 면접의 오류를 최소화하고, 면접전문가로서 구조화된 면접도구를 올바르게 활용하여 공정하게 채용업무를 수행하는 것 (채용전문면접관, 서류평가전문가, 인사위원회위원)[2급]채용절차법에 따라 면접의 오류를 최소화하고, 면접전문가로 구조화된 면접도구를 올바르게 활용하여 공정하게 채용업무를 수행하는 것 (채용전문면접관, 서류평가전문가)
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)엘리트코리아
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용전문면접관은 기업, 공공기관, 단체의 채용전형과 구조를 진단하고, 면접관의 지식 및 기술, 경험을 활용하여 개인 및 조직의 채용에 대한 체계적인 면접관 활동의 지침을 제공하고, 채용면접활동이 성공적으로 이루어질 수 있도록 도움을 주거나 면접관으로서의 업무수행을 직무내용으로 한다.
[1급]최상급 수준의 채용면접에 대한 지식 및 경험을 활용하여 개인 및 조직에 올바른 채용면접 지침을 제공하고, 채용면접 활동이 성공적으로 이루어질 수 있도록 기업, 대학, 공공기관, 단체에서 채용전문면접관으로 활동함.[2급]기초 및 중급수준의 채용면접에 대한 지식 및 경험을 활용하여 개인 및 조직에 올바른 채용면접 지침을 제공하고, 채용면접 활동이 성공적으로 이루어질 수 있도록 기업, 대학, 기관, 단체에서 채용전문면접관으로 활동함.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
중앙전문면접관교육인증
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용전문면접관은 기업의 인재상과 조직 문화를 반영한 맞춤형 채용 프로세스를 설계하고, 과학적 선발도구와 객관적 데이터를 활용하여 면접 질문과 평가 척도를 개발하며, 면접 과정에서의 편향과 오류를 최소화하고 리스크를 관리하여 공정하고 효율적인 채용이 이루어지도록 전문적으로 면접 업무를 수행한다.
[단일등급]채용전문면접관은 기업의 인재상과 조직 문화를 반영한 맞춤형 채용 프로세스를 설계하고, 과학적 선발도구와 객관적 데이터를 활용하여 면접 질문과 평가 척도를 개발하며, 면접 과정에서의 편향과 오류를 최소화하고 리스크를 관리하여 공정하고 효율적인 채용이 이루어지도록 전문적으로 면접 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
취득자 수와 검정 횟수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다. 순위는 그 값들끼리 비교한 것이고, 자격의 좋고 나쁨을 뜻하지 않습니다.
「채용전문면접관」을(를) 가장 많이 발급한 기관이 함께 운영하는 자격입니다.
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 65,051건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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