지금까지 이 자격을 딴 사람의 기록이 없습니다.등록은 돼 있지만 공개된 취득자 수가 0명입니다. 등록은 요건만 갖추면 되는 신고 절차이고, 국가가 자격의 내용을 심사한 것이 아닙니다. 수강료를 내기 전에 발급기관과 실제 취득자 수를 반드시 확인하세요.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
- 등록번호
- 2021-003001
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2021-06-22
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할과 사내강사 육성, 프레젠테이션코칭, 교육 훈련지원, 리더십 등의 해당 분야 업무를 수행한다.
등급별 직무내용
[1급]HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할과 사내강사 육성, 프레젠테이션코칭, 교육 훈련지원, 리더십 등의 해당 분야 업무를 수행한다.[2급]HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 수행하는 직무,
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
- 등록번호
- 2017-005768
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2017-11-28
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 담당한다.
등급별 직무내용
[1급]HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 담당한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
- 등록번호
- 2025-005477
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2025-09-10
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
HRD(인적자원개발)전문가는 인재개발, 경력개발, 조직개발 등 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상을 위한 HRD를 기획 및 운영하는 직무를 수행한다.
등급별 직무내용
[1급]HRD(인적자원개발) 전문가는 인재개발, 경력개발, 조직개발 등 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상을 위한 HRD를 기획 및 운영하는 직무를 수행한다.
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HRD전문가1급(Master),2급(Supervisor),3급(Senior),4급(Junior)
주식회사 위드경제엠, 시민방송지식인력개발원
- 등록번호
- 2020-001606
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2020-03-31
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
HRD전문가 자격소지자의 직무내용은 인적자원개발분야의 지식과 경험을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 사내강사 육성, 프레젠테이션코칭, HRD보고서 기획 및 작성을 포 함한 인사 실무 및 교육 훈련지원, 리더쉽 등의 해당 분야 업무를 수행한다.
등급별 직무내용
[1급(Master)]인적자원개발분야의 지식과 경험을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 사내강사 육성, 프레젠테이션 코칭, HRD보고서 기획 및 작성을 포함한 인사실무 및 교육 훈련지원, 리더쉽 등의 해당 분야 업무를 수행한다.[2급(Supervisor)]인적자원개발분야의 지식과 경험을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 프레젠테이션 코칭, 보고서 작성을 포함한 인사관리 및 조직 활성화에 해당하는 업무를 수행한다.[3급(Senior)]인적자원개발분야의 지식을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 프레젠테이션이션 코칭, HRD보고서 작성을 할 수 있으며 그에 해당하는 업무를 수행한다.[4급(Junior)]인적자원개발분야의 지식을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 HRD보고서 작성을 할 수 있으며 그에 해당하는 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
- 등록번호
- 2021-004168
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2021-08-25
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
HRD전문가는 조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획을 위해 HR트렌드 파악, 교육요구 분석, 교육진행자로서 퍼실리테이션, 교육효과 측정 및 평가, 액션러닝, OJT 등 HR툴 활용 등을 실행하는 직무를 수행한다.
등급별 직무내용
[단일등급]HRD전문가는 조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획을 위해 HR트렌드 파악, 교육요구 분석, 교육진행자로서 퍼실리테이션, 교육효과 측정 및 평가, 액션러닝, OJT 등 HR툴 활용 등을 실행하는 직무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
- 등록번호
- 2025-004023
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2025-07-02
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
관련기관에서 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 업무를 수행한다.
등급별 직무내용
[1급]관련기관에서 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
- 등록번호
- 2016-003505
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2016-07-15
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획
등급별 직무내용
[등급없음]조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
- 등록번호
- 2020-003965
- 주무부처
- 고용노동부
- 등록일
- 2020-08-04
- 검정방식
- —
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
자격 개요
회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 한다.
등급별 직무내용
[단일등급]회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
이 숫자를 어떻게 읽나요
- 취득자 기록이 없습니다. 다만 이건 드문 일이 아닙니다 — 등록민간자격 33,920개 가운데 66%가 같습니다. 등록은 신고 절차이고 국가가 내용을 심사한 것이 아니어서, 등록만 해 두고 운영하지 않는 자격이 많습니다.
- 2016년에 등록됐습니다 — 10년째입니다.
- 연간 검정 계획이 신고돼 있지 않습니다. 시험을 언제 보는지는 발급기관에 직접 확인해야 합니다.
취득자 수와 검정 횟수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다. 순위는 그 값들끼리 비교한 것이고, 자격의 좋고 나쁨을 뜻하지 않습니다.
이름이 비슷한 자격
이름이 한 글자 다르면 다른 자격입니다. 발급기관도 취득자 수도 따로입니다.
지역사회플랫폼이(가) 발급하는 다른 자격
「HRD전문가」을(를) 가장 많이 발급한 기관이 함께 운영하는 자격입니다.
이 정보에 대하여
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 65,051건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
한국직업능력연구원 민간자격정보서비스 — 민간자격등록정보 · 민간자격취득현황 · 공인민간자격등록현황기준일 2026-08-21 · Its Path 는 정부·시행기관의 공식 페이지가 아닙니다