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itspath등록민간자격HRD전문가

등록민간자격

HRD전문가

같은 이름으로 등록된 자격 8·지금까지 취득자 0·국가공인 아님

지금까지 이 자격을 딴 사람의 기록이 없습니다.

등록은 돼 있지만 공개된 취득자 수가 0명입니다. 등록은 요건만 갖추면 되는 신고 절차이고, 국가가 자격의 내용을 심사한 것이 아닙니다. 수강료를 내기 전에 발급기관과 실제 취득자 수를 반드시 확인하세요.

HRD전문가 — 등록민간자격 8개 · 취득자 많은 순
발급기관등록번호등급취득자비중공인
지역사회플랫폼2021-0030011급,2급0
한국자격검정평가진흥원2017-0057681급0
주식회사 바른커리어2025-0054771급0
주식회사 위드경제엠, 시민방송지식인력개발원2020-0016061급(Master),2급(Supervisor),3급(Senior),4급(Junior)0
(주)핵심인재개발원2021-004168단일등급0
(주)한국자격증협회2025-0040231급0
(사)한국능률협회2016-003505등급없음0
큰나무사회적협동조합2020-003965단일등급0

취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.

HRD전문가1급,2급

지역사회플랫폼

등록민간자격
등록번호
2021-003001
주무부처
고용노동부
등록일
2021-06-22
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할과 사내강사 육성, 프레젠테이션코칭, 교육 훈련지원, 리더십 등의 해당 분야 업무를 수행한다.

등급별 직무내용

[1급]HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할과 사내강사 육성, 프레젠테이션코칭, 교육 훈련지원, 리더십 등의 해당 분야 업무를 수행한다.[2급]HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 수행하는 직무,

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가1급

한국자격검정평가진흥원

등록민간자격
등록번호
2017-005768
주무부처
고용노동부
등록일
2017-11-28
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 담당한다.

등급별 직무내용

[1급]HRD 전문가란 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 담당한다.

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가1급

주식회사 바른커리어

등록민간자격
등록번호
2025-005477
주무부처
고용노동부
등록일
2025-09-10
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

HRD(인적자원개발)전문가는 인재개발, 경력개발, 조직개발 등 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상을 위한 HRD를 기획 및 운영하는 직무를 수행한다.

등급별 직무내용

[1급]HRD(인적자원개발) 전문가는 인재개발, 경력개발, 조직개발 등 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상을 위한 HRD를 기획 및 운영하는 직무를 수행한다.

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가1급(Master),2급(Supervisor),3급(Senior),4급(Junior)

주식회사 위드경제엠, 시민방송지식인력개발원

등록민간자격
등록번호
2020-001606
주무부처
고용노동부
등록일
2020-03-31
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

HRD전문가 자격소지자의 직무내용은 인적자원개발분야의 지식과 경험을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 사내강사 육성, 프레젠테이션코칭, HRD보고서 기획 및 작성을 포 함한 인사 실무 및 교육 훈련지원, 리더쉽 등의 해당 분야 업무를 수행한다.

등급별 직무내용

[1급(Master)]인적자원개발분야의 지식과 경험을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 사내강사 육성, 프레젠테이션 코칭, HRD보고서 기획 및 작성을 포함한 인사실무 및 교육 훈련지원, 리더쉽 등의 해당 분야 업무를 수행한다.[2급(Supervisor)]인적자원개발분야의 지식과 경험을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 프레젠테이션 코칭, 보고서 작성을 포함한 인사관리 및 조직 활성화에 해당하는 업무를 수행한다.[3급(Senior)]인적자원개발분야의 지식을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 프레젠테이션이션 코칭, HRD보고서 작성을 할 수 있으며 그에 해당하는 업무를 수행한다.[4급(Junior)]인적자원개발분야의 지식을 바탕으로 공공기관 또는 기업의 구성원들을 분야별 전문가로 육성하기 위하여 HRD교육과 HRD보고서 작성을 할 수 있으며 그에 해당하는 업무를 수행한다.

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가단일등급

(주)핵심인재개발원

등록민간자격
등록번호
2021-004168
주무부처
고용노동부
등록일
2021-08-25
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

HRD전문가는 조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획을 위해 HR트렌드 파악, 교육요구 분석, 교육진행자로서 퍼실리테이션, 교육효과 측정 및 평가, 액션러닝, OJT 등 HR툴 활용 등을 실행하는 직무를 수행한다.

등급별 직무내용

[단일등급]HRD전문가는 조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획을 위해 HR트렌드 파악, 교육요구 분석, 교육진행자로서 퍼실리테이션, 교육효과 측정 및 평가, 액션러닝, OJT 등 HR툴 활용 등을 실행하는 직무를 수행한다.

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가1급

(주)한국자격증협회

등록민간자격
등록번호
2025-004023
주무부처
고용노동부
등록일
2025-07-02
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

관련기관에서 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 업무를 수행한다.

등급별 직무내용

[1급]관련기관에서 회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재 육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 업무를 수행한다.

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가등급없음

(사)한국능률협회

등록민간자격
등록번호
2016-003505
주무부처
고용노동부
등록일
2016-07-15
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획

등급별 직무내용

[등급없음]조직발전을 위해 자사에 최적화된 교육프로그램 개발 및 인적자원개발을 위한 제반 활동을 기획함그를 위해 아래와 같은 직무 수행-최신 기법을 조직에 적용하기 위한 hr트렌드 파악-핵심역량도출을 통한 역량모델링-교육요구분석-ISD모델을 활용한 과정개발-교육진행자로서의 퍼실리테이션-교육효과 측정과 평가-CoP,액션러닝,ojt등 hr툴 활용 및 기획

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로

HRD전문가단일등급

큰나무사회적협동조합

등록민간자격
등록번호
2020-003965
주무부처
고용노동부
등록일
2020-08-04
검정방식
취득자0
응시자0
합격률
검정 횟수0

발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.

자격 개요

회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 한다.

등급별 직무내용

[단일등급]회사 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량을 강화시키는 한편, 구성원 개개인에게도 성장비전을 가지고 회사 성과에 기여할 수 있도록 기업이 성장하는데 필요한 인재육성, 역량개발, 조직문화 구축을 실행하는 역할을 한다.

기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로