등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 9개·지금까지 취득자 316명·국가공인 아님
이름이 같아도 등록번호와 발급기관이 다르면 서로 다른 자격입니다. 아래에서 어느 기관이 실제로 발급해 왔는지 확인하세요. 가장 많이 발급한 곳이 316명, 나머지 8개를 합쳐 0명입니다.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| (주)코리아리크루트 | 2017-002338 | 단일등급 | 316 | 100.0% | — |
| (주)한국자격증협회 | 2025-004019 | 1급 | 0 | — | — |
| 한국법률인사노무능력개발원 | 2025-000923 | 1급 | 0 | — | — |
| 리더스인재개발원 | 2024-003949 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 한국자격검정평가진흥원 | 2017-004739 | 1급 | 0 | — | — |
| (사)한국능률협회 | 2017-004277 | 2급 | 0 | — | — |
| 한국능력개발진흥원 | 2021-002549 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| 지역사회플랫폼 | 2021-002525 | 1급,2급 | 0 | — | — |
| 주식회사 위더스교육 | 2023-003068 | 등급없음 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
(주)코리아리크루트
청년, 대학생 대상이 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행한다.
[단일등급]청년, 대학생 대상이 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)한국자격증협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
관련기관에서 기업의 인사에 관한 효율적인 관리를 위해 인적자원 활용, 인력채용, 인사제도 개선, 복지 등 기업의 인사 부서 운영, 계획 등을 관리하는 업무를 수행한다.
[1급]관련기관에서 기업의 인사에 관한 효율적인 관리를 위해 인적자원 활용, 인력채용, 인사제도 개선, 복지 등 기업의 인사 부서 운영, 계획 등을 관리하는 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국법률인사노무능력개발원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
관련기관에서 회사 운영의 효율적인 관리를 위한 급여, 인적자원 개발 및 활용방안, 인력채용, 복지지원, 인사제도에 대해 전반적으로 관리하는 업무를 수행한다.
[1급]관련기관에서 회사 운영의 효율적인 관리를 위한 급여, 인적자원 개발 및 활용방안, 인력채용, 복지지원, 인사제도에 대해 전반적으로 관리하는 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
리더스인재개발원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
기업자산의 효율적인관리와 임직원에 대한 원활한 업무지원과 급여, 복지지원, 인적자원의 효율적 활용과 인력채용. 기업의 인사제도의 개선 등 인사노무, 총무업무를 수행한다.
[단일등급]기업자산의 효율적인 관리와 임직원에 대한 원활한 업무지원과 급여, 복지지원, 인적자원의 효율적 활용과 인력채용. 기업의 인사제도의 개선 등 인사노무, 총무업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국자격검정평가진흥원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
인사 부서의 운영을 계획, 조직, 지시하며 관리하는 역할로 내부 및 외부 훈련과 채용활동을 조정, 노사관계 정책 및 절차를 만들고 시행하며 단체교섭을 협상한다. 또한 종업원 개발, 어학훈련, 건강 및 안전프로그램을 관리하는 업무를 수행 할 수 있다.
[1급]인사 부서의 운영을 계획, 조직, 지시하며 관리하는 역할로 내부 및 외부 훈련과 채용활동을 조정, 노사관계 정책 및 절차를 만들고 시행하며 단체교섭을 협상한다. 또한 종업원 개발, 어학훈련, 건강 및 안전프로그램을 관리하는 업무를 수행 할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(사)한국능률협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
인사총무 관리자는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무와 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영함
[2급]인사총무 관리자는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무와 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영함
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국능력개발진흥원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
인사총무관리자는 일반인, 청년, 대학생등 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행하며 전문가 교육을 진행하는 직무.
[1급]인사총무관리자는 일반인, 청년, 대학생등 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행하며 전문가 교육을 진행하는 직무.[2급]인사총무관리자는 일반인, 청년, 대학생등 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행하는 직무.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
지역사회플랫폼
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
인사총무관리자는 일반인, 청년, 대학생등 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행하며 전문가 교육을 진행하는 직무.
[1급]인사총무관리자는 일반인, 청년, 대학생등 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행하며 전문가 교육을 진행하는 직무.[2급]인사총무관리자는 일반인, 청년, 대학생등 기업의 현장에서 인력채용 및 제반 제도개선, 인사제도, 평가 및 급여, 복리후생과 같은 인사, 총무 실무 업무를 수행하는 직무.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
주식회사 위더스교육
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
인적자원과 인적자원개발과 관련한 제도변화 및 트렌드 등 최근 이슈를 분석하여 효과적인 인사/총무관리의 구조와 개인훈련 및 경력, 조직 관련 인적자원 개발을 시킬 수 있다.
[등급없음]인적자원과 인적자원개발과 관련한 제도변화 및 트렌드 등 최근 이슈를 분석하여 효과적인 인사/총무관리의 구조와 개인훈련 및 경력, 조직 관련 인적자원 개발을 시킬 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 6만여 건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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