등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 9개·지금까지 취득자 205명·국가공인 아님
이름이 같아도 등록번호와 발급기관이 다르면 서로 다른 자격입니다. 아래에서 어느 기관이 실제로 발급해 왔는지 확인하세요. 가장 많이 발급한 곳이 166명, 나머지 8개를 합쳐 39명입니다.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| (사)한국능률협회 | 2020-000348 | 등급없음 | 166 | 81.0% | — |
| 한국표준협회 | 2020-005973 | 1급,2급 | 27 | 13.2% | — |
| 주식회사 제이비에이 | 2023-003768 | 프로뷰어(2급),마스터뷰어(1급) | 12 | 5.9% | — |
| 주식회사 링크스타트 | 2022-002522 | 단일등급 | 0 | — | — |
| (주)태드솔루션 | 2022-002003 | Advanced Level,Intermediate Level,Basic Level | 0 | — | — |
| 사단법인 한국전문면접관협회 | 2025-001280 | 2급 | 0 | — | — |
| 한국전문면접관협회 | 2022-005507 | 2급 | 0 | — | — |
| (주)커리어컨설팅 | 2022-004815 | 2급 | 0 | — | — |
| 한국전문면접평가인증원 | 2023-000511 | 2급 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
(사)한국능률협회
채용면접 전문가는 역량중심 채용을 추진하는 특정 단계에서 조직의 요건에 적합한 최적의 인재를 판단하기 위하여, 경험면접·발표면접·토론면접·상황 면접 등 다양한 면접기법을 활용하여 지원자의 채용 적합성을 평가한다.
[등급없음]채용면접 전문가는 역량중심 채용을 추진하는 특정 단계에서 조직의 요건에 적합한 최적의 인재를 판단하기 위하여, 경험면접·발표면접·토론면접·상황 면접 등 다양한 면접기법을 활용하여 지원자의 채용 적합성을 평가할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국표준협회
조직의 경쟁력을 강화하기 위해 조직적합성과 직무적합성이 높은 인재를 선발하기 위해, 다양한 평가 기준에 근거하여 객관적으로 인재를 평가한다.
[1급]조직의 인재 선발 시, 지원자의 직무역량을 심층적으로 측정하기 위한 평가단계별 다양한 도구를 활용하여, 공정한 서류평가와 면접평가를 실시함으로써, 직무 및 조직이해도가 높은 인재를 선발할 수 있다.[2급]조직의 인재 선발 시, 지원자의 직무역량을 측정하기 위한 공정한 서류평가와 면접평가를 실시함으로써, 직무 및 조직이해도가 높은 인재를 선발할 수 있다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
주식회사 제이비에이
채용선발의 전 과정을 이해하고 그 과정에서 채용절차법을 기반으로 역량면접 선발도구와 전문적인 면접기술을 통해 직무와 조직에 적합한 인재를 효과적으로 선발하는 것을 직무 내용으로 한다.
[프로뷰어(2급)]① 채용 프로세스를 이해하고 채용 선발에 있어 평가요소에 적합한 선발방법을 선별하고, 객관적인 평가 기준을 적용.② 과학적인 선발도구를 사용하여 (BEI, 구조화면접, 상황면접 등) 공정하고 효율적인 면접을 진행.③ 면접위원으로서 갖추어야 할 자세를 이해하고 운영지침에 따라 면접위원의 역할을 수행.[마스터뷰어(1급)]① 채용프로세스를 이해하고 채용 선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 평가 기준을 수립.② 과학적인 선발도구를 사용하여 면접을 수행하고, 효과적인 면접방법론 개발 및 면접절차설계 등 관련연구 및 자문 역할 수행③ 내부 및 외부평가위원들 대상 면접관 교육 수행④ 면접과정에서 지원자 검증 질문을 주도, 지원자의 역량 심층 파악
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주식회사 링크스타트
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
기업 및 기관에서 요구하는 적합한 인재를 선발하기 위한 채용면접에 참여하여 면접자의 역량을 분석·평가하여 채용 적합성을 평가하는 면접관 업무 수행을 그 직무로 한다.
[단일등급]기업 및 기관에서 요구하는 적합한 인재를 선발하기 위한 채용면접에 참여하여 면접자의 역량을 분석·평가하여 채용 적합성을 평가하는 면접관 업무 수행을 그 직무로 한다.
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(주)태드솔루션
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
'면접진행 및 평가에 대한 지식 및 활용능력을 보유하고 공공 및 민간 분야의 신입사원 및 경력사원 채용시 면접위원의 업무를 수행하는 것'
[Advanced Level]채용의 프로세스와 관련 법령 및 규정, 면접위원의 자세와 다양한 면접도구의 활용법을 이해하고, 상황별로 필요한 면접도구를 설계/개발하여 채용면접을 운영하는 것 - 채용직무 분석, 면접도구 설계 및 개발 - 면접관교육, 면접운영 총괄 등[Intermediate Level]시뮬레이션 면접위원이 갖추어야 할 자세를 이해하고 시뮬레이션 면접도구와 가이드(프리젠테이션면접, 집단토론면접)에 따라 시뮬레이션 면접위원의 역할을 수행하는 것 - 시뮬레이션 과제 분석/추가 질문 사항 도출 - 시뮬레이션 과제별 면접질문 개발 - 시뮬레이션 면접: 과제발표/집단토론, 추가질문, 평가[Basic Level]역량 면접위원이 갖추어야 할 자세를 이해하고 역량 면접도구와 가이드(경험면접, 상황면접)에 따라 역량 면접위원의 역할을 수행하는 것 - 입사지원서 분석/검증할 사항 도출 - 평가항목별 면접질문 개발 - 역량 면접: 기본질문, 심화질문, 평가
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사단법인 한국전문면접관협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용면접전문가 자격은 채용선발의 과정을 이해하고 직무와 조직에 적합한 인재를 선발하기 위해 경험면접, 토론면접, 상황면접, 발표면접 등다양한 면접기법을 활용하여 면접을 진행, 평가하는 것을 직무 내용으로 한다.
[2급]1. 채용선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 평가한다.2. 채용 프로세스를 이해하고, 상황별로 필요한 면접도구를 활용하여 면접을 운영한다. 3. 면접위원으로서 갖추어야 할 자세를 이해하고 운영지침에 따라 면접위원의 역할을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국전문면접관협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용면접전문가 자격은 채용선발의 과정을 이해하고 직무와 조직에 적합한 인재를 선발하기 위해 경험면접, 토론면접, 상황면접, 발표면접 등다양한 면접기법을 활용하여 면접을 진행, 평가하는 것을 직무 내용으로 한다.
[2급]1. 채용선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 평가한다.2. 채용 프로세스를 이해하고, 상황별로 필요한 면접도구를 활용하여 면접을 운영한다. 3. 면접위원으로서 갖추어야 할 자세를 이해하고 운영지침에 따라 면접위원의 역할을 수행한다.
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(주)커리어컨설팅
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용면접전문가 자격은 채용선발의 과정을 이해하고 직무와 조직에 적합한 인재를 선발하기 위해 경험면접, 토론면접, 상황면접, 발표면접 등다양한 면접기법을 활용하여 면접을 진행, 평가하는 것을 직무 내용으로 한다.
[2급]1. 채용선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 평가한다.2. 채용 프로세스를 이해하고, 상황별로 필요한 면접도구를 활용하여 면접을 운영한다. 3. 면접위원으로서 갖추어야 할 자세를 이해하고 운영지침에 따라 면접위원의 역할을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국전문면접평가인증원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용선발의 프로세스를 활용하여 직무와 조직에 적합한 인재를 선발하기 위해 경험면접, 토론면접, 상황면접, 발표면접 등 다양한 면접기법을 활용하여 면접을 진행, 평가하는 것을 직무 내용으로 한다.
[2급]1. 채용선발에 있어 평가요소에 적합한 선발방법을 선별하고, 객관적인 평가기준을 수립한다. 2. 평가요소별 면접도구와 면접질문을 개발하여 면접과정을 효과적으로 운영한다. 3. 면접위원으로서 갖추어야 할 자세를 바탕으로 운영지침에 따라 면접위원의 역할을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 6만여 건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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