등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 3개·지금까지 취득자 0명·국가공인 아님
등록은 돼 있지만 공개된 취득자 수가 0명입니다. 등록은 요건만 갖추면 되는 신고 절차이고, 국가가 자격의 내용을 심사한 것이 아닙니다. 수강료를 내기 전에 발급기관과 실제 취득자 수를 반드시 확인하세요.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| 한국전문면접평가인증원 | 2023-000512 | 1급 | 0 | — | — |
| 한국전문면접관협회 | 2022-005506 | 1급 | 0 | — | — |
| (주)커리어컨설팅 | 2022-005144 | 1급 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
한국전문면접평가인증원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용절차법을 기반으로 공정한 평가를 위한 채용프로세스 설계 및 개선작업을 수행하며, 평가 요소와 기준 수립 및 면접도구를 활용하여 효과적인 면접 진행, 면접관 교육 등을 수행하는 전문가를 말한다.
[1급]1. 공정한 평가와 효율적인 면접진행을 위해 기업 내부 및 외부평가위원들을 대상으로 면접관 교육을 수행한다. 2. 채용절차법을 이해하고 채용선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 공정한 평가를 수행한다. 3. 면접과정에서 입사지원서, 인적성검사결과지를 분석하여 검증질문을 통해 지원자의 역량에 대해 심층적으로 파악한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
한국전문면접관협회
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용절차법을 기반으로 공정한 평가를 위한 채용프로세스 설계 및 개선작업을 수행하며, 평가 요소와 기준 수립 및 면접도구를 활용하여 효과적인 면접 진행, 면접관 교육 등을 수행하는 전문가를 말한다.
[1급]1. 공정한 평가와 효율적인 면접진행을 위해 기업 내부 및 외부평가위원들을 대상으로 면접관 교육을 수행한다. 2. 채용절차법을 이해하고 채용선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 공정한 평가를 수행한다. 3. 면접과정에서 입사지원서, 인적성검사결과지를 분석하여 검증질문을 통해 지원자의 역량에 대해 심층적으로 파악한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
(주)커리어컨설팅
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
채용절차법을 기반으로 공정한 평가를 위한 채용프로세스 설계 및 개선작업을 수행하며, 평가 요소와 기준 수립 및 면접도구를 활용하여 효과적인 면접 진행, 면접관 교육 등을 수행하는 전문가를 말한다.
[1급]1. 채용절차법을 이해하고 채용선발에 있어 평가기준에 따른 질문을 개발하여 인재선발에 활용하고, 공정한 평가를 수행한다. 2. 면접과정에서 입사지원서, 인적성검사결과지를 분석하여 검증질문을 통해 지원자의 역량에 대해 심층적으로 파악한다. 3. 공정한 평가와 효율적인 면접진행을 위해 기업 내부 및 외부평가위원들을 대상으로 면접관 교육을 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 6만여 건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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