등록민간자격
같은 이름으로 등록된 자격 2개·지금까지 취득자 0명·국가공인 아님
등록은 돼 있지만 공개된 취득자 수가 0명입니다. 등록은 요건만 갖추면 되는 신고 절차이고, 국가가 자격의 내용을 심사한 것이 아닙니다. 수강료를 내기 전에 발급기관과 실제 취득자 수를 반드시 확인하세요.
| 발급기관 | 등록번호 | 등급 | 취득자 | 비중 | 공인 |
|---|---|---|---|---|---|
| 주식회사 바른커리어 | 2026-000230 | 단일등급 | 0 | — | — |
| 사단법인한국경력개발진흥원 | 2013-0537 | 초급,중급,고급 | 0 | — | — |
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값입니다(공식 통계 아님). 0명은 발급 기록이 없거나 기관이 제출하지 않은 경우입니다.
주식회사 바른커리어
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
HR전문가는 HRD(인적자원개발)과 HRM(인적자원관리)에 대한 전문지식을 바탕으로, 인사팀 및 총무팀 등 관련 부서에서 채용관리, 성과관리, 인재육성, 직무관리, 보상관리, 인사평가 업무를 수행한다.
[단일등급]HR전문가는 HRD(인적자원개발)과 HRM(인적자원관리)에 대한 전문지식을 바탕으로, 인사팀 및 총무팀 등 관련 부서에서 채용관리, 성과관리, 인재육성, 직무관리, 보상관리, 인사평가 업무를 수행한다.
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
사단법인한국경력개발진흥원
발급 기록이 없거나 기관이 취득현황을 제출하지 않았습니다.
종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ 직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 활동영역에 있어서 부분적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람 ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 전반에 있어서 전문적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람
[초급]ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 활동영역에 있어서 부분적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람[중급]ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분석ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리활동 영역에 있어서 전반적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람[고급]ㆍ조직 내에서 인력의 모집ㆍ선발ㆍ배치ㆍ승진, 직무분ㆍ직무평가ㆍ직무설계 등의 직무관리, 종업원 인사평가 및 급여보상관리, 종업원 역량과 능력증진을 위한 교육훈련 및 경력개발관리, 복지후생 및 인간관계관리, 노사관계관리 등 인사관리 전반에 있어서 전문적인 지식과 실무능력을 갖춘 사람
기관이 등록 시 제출한 내용입니다 — 원문 그대로
등록민간자격은 자격기본법에 따라 주무부처에 등록된 민간자격입니다. 등록은 요건을 갖춰 신고하면 되는 절차이고, 국가가 그 자격의 수준이나 효력을 인정한 것이 아닙니다. 국가가 인정한 것은 별도의 국가공인 민간자격이며, 전체 등록 6만여 건 중 100건뿐입니다.
취득자 수는 자격 운영기관이 직접 입력한 값으로, 제공기관이 “공식적인 통계자료가 아니며 별도의 검증이 이루어지지 않은 데이터”라고 밝히고 있습니다. 참고용으로 보시고, 등록·취득 여부는 민간자격정보서비스에서 확인하세요.
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